Le système à points

Comment ça fonctionne ?


Suite aux évaluations récentes, nous prenons en compte vos retours concernant les absences, l'abus de certificat, l'exagération et le non-respect du matériel, tel que l'état des camionnettes. Nous travaillons activement à résoudre ces problèmes sans pénaliser, par exemple, ceux remettant seulement 1 ou 2 certificats par an. Vos suggestions sont cruciales pour créer un environnement de travail amélioré.

SystèmePoints négatifs Points positifs Individuel & collectifCadeauxSuggestions

Système

Période annuelle

Janvier 2024 à décembre 2024

Point de départ

Chaque travailleur commence avec 100 points

Points négatifs et positifs

Vous aurez bientôt accès à votre score individuel dans votre compte Odoo, vous permettant ainsi de suivre l'évolution de vos points tout au long de l'année. Veuillez noter que vous ne pourrez visualiser que votre propre score, et non celui des autres. 

Points négatifs 


  • Note Odoo négative (chef, collègue, conducteur...)
  • Perte d'un badge, d'une clé dallas, d'un EPI...
  • Échec d'un examen ou d'une formation (VCA)
  • À partir de 5 certificats par an = -5pts/certificat 
  • Certificat pour un jour 
  • Ne pas faire sa déclaration d'absence dans Odoo
  • Ne pas compléter correctement sa déclaration d'absence dans Odoo (absence de certificat ou manque d'informations...) 
  • Manger dans la camionnette (quand un réfectoire est prévu)
  • Pas de demande d'intervention réalisée
  • Remise d'un certificat médical en retard 
  • Non-port d'un EPI sur chantier 
  • EPI abîmé volontairement 
  • Non-respect du tri des déchets 
  • Négligence dans la sécurisation du matériel (vol) 
  • Non-conformité en tort (AT, sinistre, excès de vitesse, incident)
  • Moquerie d'un ou plusieurs collègues
  • Non-respect de la propreté des camionnettes, engins, machines...
  • Ne pas signer la liste de présence
  • Machine non nettoyée/pas correctement
  • Retard
  • Absence volontaire 
  • Plainte d'un riverain, d'un client...
  • Confrontation verbale au travail 
  • Fumer dans les camionnettes ou endroit fermé
  • Remarque raciste
  • Cacher des choses, mentir
  • Atteinte à l'image de la société
  • Confrontation physique au travail

Points positifs 


  • Demande d'évolution cohérente dans la société
  • Envoi de belles photos ou vidéos de chantier de sa propre initiative
  • Répondre à une enquête de l'entreprise (formation, journée sécurité...)
  • Retour positif des nouveaux engagés (pour le parrain)
  • 1 note positive dans Odoo (chef, collègue, conducteur...)
  • Conseil, idée, suggestion... (amélioration)
  • Bonne visite sécurité CMT
  • Arrangement proposé par Lionel et accepté
  • Retour positif (clients, riverains...)
  • Bonne évaluation (CMT)
  • Dépassement des primes week-ends
  • 0% d'absentéisme sur l'année

Individuel & collectif

Individuel

  • 100 points au départ (bientôt visible dans Odoo pour chacun)
  • Objectif  arriver dans le TOP 5 pour avoir une récompense individuelle en fin d'année

Collectif

  • Objectif  atteindre une moyenne générale de 120 pour obtenir une récompense collective

Cadeaux


Cadeau individuel pour les 5 premiers du classement


Cadeau collectif si moyenne générale de 120 points 
(Ex: teambuilding), idée retenue : journée à Walibi...

Suggestions

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