Le nombre d'heures de repos compensatoire AR213 (= RCC). Les RCC sont les 12 jours de congé auxquels vous avez droit chaque année suite à votre régime de travail : vous prestez 40 heures semaines au lieu du régime normal de 38 heures semaine (2 heures par semaine x 48 semaines = 96 heures soit 12 jours de congés supplémentaires).

Heures normales que vous prestez sur le mois : pour cela, on compte les jours prestés de 8 heures par jour du lundi au vendredi, les heures supplémentaires (exemple 9 heures par jour = 1 heure supplémentaire) et les week-ends sont repris dans le compteur des heures supplémentaires.

NB : à cela peuvent s'ajouter des heures pour maladie, accident du travail, récupération, récupération d'heures des années précédentes (ON1), chômage force majeure ou intempéries…

Heures supplémentaires payées à 150%.

Heures supplémentaires volontaires payées. Sur cette fiche de paye, le travailleur a demandé à ce que ses heures supplémentaires lui soient payées (signature de la convention). Si vous ne l'avez pas demandé, ces heures se retrouveront dans votre compteur CCT42 au numéro 27.

Heures dépassement CCT42 : étant donné que le compteur CCT42 était en négatif les mois précédents (-4h48), nous avons pris 4h48 des heures supplémentaires du mois en cours pour remettre le compteur à 0 et donc retirer ces 4h48 des heures volontaires payées.

Montant supplément prestations nuit : ça concerne les heures prestées la nuit et c'est le supplément de 25% qui vous est payé.

Montant supplément prestations dimanche et jour férié : ça concerne les heures prestées les dimanches et les jours fériés et c'est le supplément de 25% qui vous est payé.

C'est le brut base ONSS 100% qui permet de calculer le pécule de vacances (chèque vacances ONVA). On l'obtient avec ce calcul : 10 / 108 * 100 =9.

C'est le montant brut majoré sur lequel est calculé la cotisation ONSS.

C'est le montant sur lequel est calculé le précompte professionnel (multiplié par le pourcentage du précompte entre 11,11 et 30% en fonction de la situation de la personne concernée). Calcul : 9 - 19 + 17 = 11.

Les heures supplémentaires en numéros 4 et 18 donnent droit à une réduction du précompte.

Heures supplémentaires qui comptent pour le calcul de la réduction du précompte professionnel.

C'est l'indemnité qui vous est payée pour les trajets que vous faites entre domicile - entreprise + entreprise - chantier.

C'est l'indemnité journalière qui vous est payée pour compenser le nettoyage de vos vêtements de travail (0,50€ par jour presté).

C'est l'indemnité pour vos déplacements entre votre domicile et l'entreprise.

C'est le montant imposable pour le calcul des indemnités du point 14 (la moitié des primes de mobilité ne sont pas imposables).

C'est la cotisation ONSS qui est déduite de votre salaire (sécurité sociale pour financer maladie, invalidité, chômage, accident du travail, pension, allocations familiales) et qui équivaut à 13,07% multiplié par le montant au numéro 10.

C'est le précompte professionnel qui est déduit de votre salaire, il s'agit d'une avance mensuelle sur vos impôts (qui sont calculés une fois par an). Ce montant est calculé suivant des barèmes fiscaux. Pour rappel, si vous avez toujours une grosse somme à payer aux contributions, vous pouvez faire du volontariat fiscal. C'est-à-dire demander à prélever une somme supplémentaire (du montant de votre choix) tous les mois pour ajouter à cette avance de précompte professionnel.

Montant supplémentaire de la cotisation de sécurité sociale (impôt).

Le nombre de chèques repas que vous avez droit sur le mois (pour les jours prestés) multipliés par la partie payable par le travailleur = vous (sur 8€ de chèques-repas, le travailleur paye 1,21€). C'est une obligation légale.

Si vous avez une saisie sur salaire exercée par un huissier ou le SPF (dette, contributions non payées... ).

Acompte qui est déduit de votre salaire puisqu'il vous a déjà été payé (50€ par jour du 1 au 15 et payé aux alentours de 20).

Vous pouvez également avoir un poste appelé allocation ou aide si vous avez droit à une aide à l'embauche (impulsion -25 ans ou impulsion 12 mois plus), ce montant vous sera payé par l'ONEM.

Détail des jours pour la période (jours prestés, repos compensatoire, vacances, maladie, chômage…).

Compteur CCT42 : ce sont toutes les heures supplémentaires qui ont été prestées dans l'année en cours et qui peuvent être récupérées. Ce compteur peut être positif ou négatif.

Nombre de jours de vacances déjà prises dans le quota des 20 jours légaux par travailleur par an.

Attention : si vous n'avez pas travaillé de tout l'année précédente, vous n'avez droit à aucun jour légal de vacances. Si vous avez travaillé une partie de l'année précédente, vous avez droit à X jours de vacances en fonction du temps travaillé.

Nombre d'heures de vacances déjà prises.

Vous pouvez également avoir le compteur ON1 qui représente toutes les heures supplémentaires prestées mais pour les années précédentes.

27 - 28 - 29 - 30 -> report = nombre de mois précédent, mouv = nombre de mois en cours, situation actuelle = état de vos compteurs à la fin du mois.

Brut total : total des montants aux numéros : 3 + 4 + 5 + 7 + 8.

Imposable : brut total (31) - cotisation ONSS (19).

Net : imposable (32) - précompte professionnel (20).

Divers positifs/net : total des montants aux numéros : 14 + 15 + 16 (positif).

Divers positifs/net : total des montants aux numéros : 21 + 22 + 23 + 24 (négatif), à cela peut s'ajouter l'allocation ou aide à l'embauche du numéro 25.

Net à recevoir : c'est la partie que vous toucherez sur votre compte bancaire, total des montants aux numéros : 33 + 34 - 35.